工资低难留人 全美小企业合格雇员严重不足

据美联社报道，高盛(Goldman Sachs)上周对1100家企业进行的一项调查显示，招聘和留住员工仍然是小企业面临的最大挑战。90%正在招聘的企业发现很难为空缺职位招聘到合格的候选人。

总体而言，美国就业市场炙手可热。在过去的一年里，美国雇主平均每个月增加54万个工作岗位。据FactSet的数据，美国劳工部预计将于周五公布，上月新增就业39.6万人。

但小企业主认为，就业市场是一个双重复苏的故事。在高盛的调查中，88%的受访者表示，与当地社区的大公司相比，小企业正在苦苦挣扎。42%的企业表示，他们的员工跳槽到薪酬更高的大型企业。

“小企业在工资和福利方面难以与大雇主竞争，”高盛一万小企业之声全国主席乔·沃尔说。

就业数据处理公司ADP的数据显示，员工人数在500人及以上的企业与员工人数在50人以下的企业之间的招聘差距越来越大。在过去的四个月中，这些小型企业有三个月出现了流失雇员的情况。

3月份，雇主发布了创纪录的1150万个职位空缺。美国现在每两个失业人口就有两个职位空缺。但很多规模较小的企业表示，他们甚至连申请职位的求职者都找不到，尤其是在受到重创的休闲和酒店行业。业主们自己承担了更多的工作，并临时想出了其他办法来应付。

打个比方：在疫情爆发前的高峰期，亚特兰大一家面包店Sweet Cheats有9名员工。但是现在，老板雪莉·休斯(Shirley Hughes)缩短了店铺的营业时间——原本是朝8晚6，现在下午4点就关门了。因为店里能做面包的只有老板和一名面包师傅，他们需要待在厨房更多时间才能支撑起每天的销售量。俩人平均每周需要工作80-90个小时，不然店里的产品根本不够卖。

通货膨胀是另一个挑战。更高的支出不仅会损害企业的利润，还会影响企业留住和吸引员工的能力。

在大流行之前，像面包店这样的职位空缺会有数百人申请。但是现在，能找到一两个员工已经是非常幸运了。像上述店铺的员工，来应聘的人往往想要每小时18美元或20美元，但是老板能给到经验丰富的面包师的报价是每小时14美元或15美元（资料显示亚特兰大每小时的最低工资为7.25美元）。老板也不得不给她的两个长员增加福利，才能以留住他们。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，尽管美国大多数主要行业已经恢复了因疫情失去的工作，但休闲和酒店业的就业人数自2020年2月以来下降了150万人，降幅为8.7%。

人力资源供应商Employco总裁罗布·威尔逊(Rob Wilson)表示，在新冠大流行的两年里，该行业的许多人都在前线工作，面临着倦怠。一些留在这个行业的人转向了工资可能更高的大型餐厅。其他人离开了行业，寻找新的机会。

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