纽约新法!快餐老板不能随意开除、遣散员工,或减少15%工时!

2021-07-05 18:19  来源: 网络

纽约市“消费者与工人保护局”(Department of Consumer and Worker Protection,DCWP)7月2日宣布,一个从来没有过的强力保护快餐业工人的法律,将于今年独立日7月4日生效;为此该局也响应地准备好了为雇主和雇员服务的资源。


在这个名为“快餐工人公平理由工作保护”(Fast Food Worker Just Cause Job Protections)的法律下,快餐雇主不能在没有正当理由或者在合法的经济原因的情况下开除、遣散员工,或者把员工的工作时间减少15%以上。

对雇主的严苛限制具体规定如下:

(1)不能无正当理由地开除与减少工时雇员一旦通过试用期,雇主就必须给他们机会改进;只有在对表现不好的工人一年内进行过多次纪律警告的前提下,或者雇员有特别严重的不当行为时才能开除。

(2)除非经济原因,否则不能遣散现有员工:遣散必须按照员工在公司的资历顺序进行,服务时间最长的最后遣散。

(3)开除、减时或者遣散时雇主必须给出书面解释。

(4)必须把新出现的工作优先给被遣散者或者当前的工人:雇主必须在饭店的海报上、或者短信及邮件中将新出现的工作机会广而告之;雇主只有在工作广告最后期限之前没有遣散人员或者当前的工人接受新工作的情况下才能雇用新工人。

上述法律在7月4日生效,有需求的工人可以马上去法庭上维护自己的权利;工人保护局将从9月22日开始执行该法;从明年开始工人可以要求该局通过仲裁解决他们与雇主的纠纷。


纽约市2017年出台过一个“公平工作周法”(Fair Workweek Law),已经规定了诸如雇主须提前两周通知工作班次

不能临时让工人在晚班后再上早班;加班必须提前通知并获得工人同意……否则罚款等。

本新法是在原有法律上的进一步为保护工人而严限雇主采取的措施。

雇主和雇员可在DCWP局网页(https://bit.ly/快餐工人)上查看详情;或者拨打311热线查询(外地人可打:212-NEW-YORK);雇主也应该把这个法律的内容用英语以及餐馆中通用的语言张贴出来。



Editor-in-Chief: Betty Xie Executive Editor 编委 : Guanwen Lee(李冠文) 美食评论家: Vincent Xia

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